 |
| HR2SIتعلن عن فرص توظيف مستشارين جهويين لدعم ريادة الأعمال بجهتي الرباط-سلا-القنيطرة والعيون-الداخلة |
في خطوة استراتيجية تهدف إلى تعزيز روح المبادرة ودعم ريادة الأعمال بالمغرب، أعلنت شركة HR Solutions & Services International (HR2SI)، التابعة لمجموعة البنك المركزي الشعبي (BCP)، عن فتح باب التوظيف لفائدة مستشارين جهويين للعمل في إطار مشروع طموح يهدف إلى مواكبة حاملي المشاريع والمقاولين الذاتيين في جهتي الرباط-سلا-القنيطرة والعيون-الساقية الحمراء / الداخلة-وادي الذهب.
من هي HR2SI؟
HR2SI هي شركة مغربية متخصصة في تدبير الموارد البشرية وعمليات الأوتسورسينغ (externalisation)، وتعمل كفرع تابع لمجموعة Banque Centrale Populaire، أحد أكبر المجموعات البنكية بالمغرب وإفريقيا.
تقدم HR2SI حلولًا متكاملة في:
- التدبير الإداري للموارد البشرية؛
- التوظيف والتكوين؛
- تطوير الكفاءات؛
- تقديم حلول رقمية متقدمة لإدارة الموارد البشرية.
وتتميز الشركة بتطبيقها لأعلى معايير الجودة، واعتمادها على بنية تحتية رقمية حديثة، بالإضافة إلى كفاءات بشرية خبيرة في المجال.
سياق التوظيف: دعم ريادة الأعمال من أجل تنمية اقتصادية مستدامة
بشراكة مع مؤسسة متخصصة في النهوض بالمبادرات المقاولاتية، تسعى HR2SI إلى تعبئة موارد بشرية مؤهلة بهدف تعزيز وتوسيع شبكة المواكبة لحاملي المشاريع عبر مختلف الجهات.
هذا التوظيف يندرج ضمن رؤية استراتيجية لخلق منظومة دعم متكاملة، تسهّل على الشباب والمقاولين الذاتيين الانتقال من فكرة المشروع إلى التطبيق الفعلي، مع تأطير احترافي خلال جميع مراحل إنشاء وتطوير المقاولة.
المهام الرئيسية للمستشارين الجهويين:
تتمحور المهام الأساسية للمستشارين الجهويين حول مرافقة ودعم حاملي المشاريع على مستوى الجهة المعنية، وتشمل:
1. الاستقبال والتوجيه:
- استقبال حاملي المشاريع في الفضاءات المخصصة لذلك؛
- تقديم الشروحات حول آليات المواكبة والدعم المتوفرة؛
- توجيه المرشحين حسب نوعية المشروع وطبيعته؛
- تبسيط المعلومات المتعلقة بالتمويل، برامج الدعم، الإجراءات الإدارية، وغيرها.
2. التشخيص والدراسة:
- تقييم وضعية حامل المشروع من حيث الجاهزية، المهارات، والموارد؛
- دراسة الجدوى الأولية للمشروع؛
- تحليل السوق المستهدفة؛
- توجيه المرشحين في اختيار الشكل القانوني الملائم للمقاولة.
3. بناء خطة العمل:
- مساعدة حاملي المشاريع على صياغة خطة عمل (Business Plan) مفصلة؛
- وضع النموذج الاقتصادي (Business Model)؛
- تقدير الموارد البشرية، المالية واللوجستيكية اللازمة؛
- مواكبة إعداد الملفات المطلوبة للحصول على التمويلات أو الدعم التقني.
4. التكوين والتأطير:
- تنظيم ورشات تكوينية لفائدة حاملي المشاريع (محاسبة، تسويق، تسيير...)؛
- تزويدهم بأدوات العمل الضرورية لتسيير مشروع ناجح؛
- تقديم محتوى توعوي حول أخلاقيات المقاولة وإدارة المخاطر.
5. المتابعة بعد الإنشاء:
- مواكبة المقاولات المحدثة خلال أشهرها الأولى؛
- تقييم المؤشرات الأولية للأداء؛
- اقتراح إجراءات تصحيحية عند الحاجة؛
- التأكد من استدامة المشروع ونجاعته الاقتصادية والاجتماعية.
6. العمل التنسيقي والتقارير:
- التنسيق مع الفاعلين المحليين (جهات، مجالس، مراكز استثمار... إلخ)؛
- المشاركة في لقاءات التشاور والتنسيق الجهوي؛
- إعداد تقارير دورية تتضمن مؤشرات الأداء والتحديات الميدانية؛
- المساهمة في تقديم توصيات لتحسين آليات الدعم.
المؤهلات المطلوبة:
لضمان نجاعة المهام، تشترط HR2SI توفر المرشحين على الكفاءات التالية:
شهادة Bac+5 في إحدى التخصصات المرتبطة بـ:
- المالية والمحاسبة؛
- البنوك والتأمين؛
- ريادة الأعمال؛
- التسيير أو الاقتصاد.
تجربة مهنية لا تقل عن سنتين في مجالات مشابهة، لاسيما:
gواكبة حاملي المشاريع؛- العمل داخل مؤسسات دعم المقاولات أو التمويل الأصغر؛
- تسيير مشاريع تنموية أو برامج اقتصادية جهوية.
إلمام شامل بالنسيج الاقتصادي المحلي، خصوصًا في ما يتعلق:
- بفرص الاستثمار؛
- آليات الدعم العمومي والخاص؛
- المنظومة القانونية والإدارية لإنشاء المقاولات.
-
كفاءات شخصية ومهارات ناعمة تشمل:
- القدرة على التواصل الفعال والاستماع النشط؛
- المهارة في التحليل وصياغة التقارير؛
- التنظيم الذاتي وضبط المواعيد؛
العمل ضمن فريق متعدد التخصصات.
لماذا يجب عليك التقديم لهذا المنصب؟
العمل كمستشار جهوي ضمن HR2SI لا يقتصر على وظيفة عادية، بل هو:
- مهمة ذات بعد تنموي واجتماعي واقتصادي؛
- فرصة للمساهمة الفعلية في بناء مستقبل مهني لمئات الشباب المغاربة؛
- مجال خصب لتطوير مهاراتك الشخصية والتقنية؛
- إطار عمل احترافي تابع لمجموعة بنكية مرموقة؛
- مسار مهني مستقر مع عقد عمل دائم (CDI) ومزايا اجتماعية مهمة.
طريقة التقديم:
إذا كنت مهتمًا بهذه الفرصة وترى نفسك مؤهلًا للقيام بهذه المهام، يمكنك التقديم عبر المنصة الرسمية لتوظيف HR2SI أو متابعة العروض المعلن عنها عبر بوابة الوظيفة العمومية أو عبر موقع LinkedIn الخاص بالشركة.
أسئلة شائعة (FAQ)
ما الفرق بين هذا الدور ومستشاري ANAPEC؟
رغم التشابه من حيث المهام، فإن المستشار الجهوي في إطار HR2SI يشتغل ضمن مشروع خاص بشراكة مع مؤسسة ذات أهداف تنموية، مع تركيز أكبر على المواكبة الفردية وبناء المقاولات المستدامة.
هل يشترط أن أكون من سكان الجهة المستهدفة؟
الأفضلية تُعطى للمرشحين القاطنين داخل الجهة أو الذين يملكون دراية جيدة بسياقها الاقتصادي والاجتماعي.
هل هناك تكوين أولي للمقبولين؟
نعم، يتم تنظيم دورات تكوينية للمستشارين الجدد لتوحيد آليات العمل وضمان جودة المواكبة.
ما هي المؤسسات التي سيُنسق معها المستشار؟
يشمل ذلك مراكز الاستثمار، المبادرة الوطنية للتنمية البشرية، غرف التجارة، الجماعات الترابية، المقاولات الناشئة، والمستثمرين المحليين.
كيفية التقديم على الوظيفة
إذا كنت ترى في نفسك الكفاءة والشغف لدعم ريادة الأعمال والمساهمة في التنمية الاقتصادية على المستوى الجهوي، فهذه الفرصة موجهة إليك. ندعوك لإرسال سيرتك الذاتية ورسالة تحفيزية إلى العنوان الإلكتروني التالي:
📧 bpsrhcarriere@cpm.co.ma
🔖 يرجى ذكر المرجع المناسب في خانة الموضوع:
- "Conseiller régional RABAT-SALE-KENITRA"
- "Conseiller régional LAAYOUNE-DAKHLA"
لا تفوت هذه الفرصة للانضمام إلى مؤسسة مرموقة تعمل في قلب الدينامية الوطنية لدعم المقاولات والابتكار. قدم الآن وكن جزءاً من التغيير!